Servicios – CONSULTORÍA RRHH
División especializada en todo el ciclo de vida en RRHH. Diseñamos y desarrollamos proyectos a medida para nuestros clientes de Atracción, Desarrollo o Salida, independientemente del sector de la empresa o del área profesional.
Nuestros clientes son tanto empresas privadas como Administraciones Públicas.
Nuestro éxito se basa en que cuidamos:
- Clientes: Escuchamos y asesoramos ofreciendo soluciones
- Candidatos/as: El candidato/a se siente valorado y reconocido
- Colaboradores/as: Elevada profesionalidad y experiencia. Equipos altamente motivados e implicados
Como especialistas en recursos humanos buscamos los mejores candidato/as para los puestos que nuestros clientes necesitan cubrir. Son puestos, por lo general, muy específicos.
Los proyectos de Consultoría de Desarrollo se basan en un Diagnóstico Previo de Situación para, de manera individualizada, aportar la mejor solución posible en forma de Plan de Acción.
Diseñamos para ayudar a una persona (o un grupo) que tiene que salir de la organización a desarrollar competencias específicas relacionadas con el éxito en la búsqueda de empleo.
Las características diferenciales de nuestro servicio de Atracción del Talento son:
- Interlocución única para los procesos: Consultor/a RRHH
- Fuentes de Reclutamiento
- BBDD propia
- Acuerdo con Portales especializados
- Metodología de trabajo adaptada a las necesidades del cliente y del perfil
- Publicación
- Búsqueda Directa
- Herramientas assessment
- Personalidad
- Habilidades
- Competenciales
- Idiomas
- Entrevistas
- Curriculares
- Competenciales
- Valores/Intereses/Motivaciones
Proceso en 10 pasos
- Desarrollamos planes a medida de las necesidades de nuestros clientes para:
- Cuantificar el potencial con el que cuenta la organización
- Aumentar la productividad
- Anticiparse a diversas situaciones habituales en las empresas como son sustituciones, promociones, salidas naturales o voluntarias de los/as trabajadores/as, jubilaciones, etc
- Ofrecer oportunidades de crecimiento a los/as trabajadores/as
- Poder preparar planes de formación y desarrollo para las personas estratégicas de la organización
- Conocer las fortalezas de los equipos
- Definir la contribución de los/as empleados/as
- Contribuir con información esencial para la valoración de las retribuciones variables
- Retener el talento
- Ofrecer oportunidades de movilidad interna (cambios de funciones, departamento, etc.)
Algunos de nuestros proyectos más relevantes son:
- Escuela de Líderes
- Escuela de Ventas
- Escuela de Wellness
- Escuela de Transformación Digital
- Estudios de Clima
- Estudios Retributivos
- Planes de Igualdad
FORMACIÓN PRESENCIAL/AULA VIRTUAL
El servicio de formación presencial está muy adaptado a las necesidades del cliente. Garantizamos un producto totalmente personalizado con un equipo de profesionales altamente cualificados y con una larga experiencia en su campo de actividad.
En nuestras formaciones ofrecemos:
- Un diagnóstico de necesidades
- El mejor profesional
- Un programa específico y un calendario a medida
- Seguimiento durante la realización de la formación
- Evaluación de la formación, realizando un informe final de resultados
- Dependiendo de las formaciones, realizamos un seguimiento posterior para asegurar la aplicación de los conocimientos recibidos
FORMACIÓN ONLINE
La formación online posibilita el acceso a la formación a todas las personas que por diferentes razones, tanto personales como profesionales, no puedan realizar la formación de manera presencial.
Dichas formaciones se realizan dentro de una plataforma tipo campus, donde el alumno cuenta con herramientas de apoyo a la formación como chat, correo electrónico, fórums de debate con otros alumnos, etc.
BONIFICACIÓN EN FUNDAE
Si nuestro cliente así lo desea, nos encargamos del servicio de la gestión para poder bonificar la formación mediante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Ayudamos a las empresas a fortalecer su imagen, desarrollar políticas de RSC y mejorar la atracción y retención del talento.
Ayudamos a los/as trabajadores/as a identificar y desarrollar sus fortalezas y los aspectos a mejorar para enfrentar con éxito los nuevos desafíos, a planificar su marketing personal y realizar una campaña de búsqueda activa con eficacia.
Elementos del programa:
Consultoría:
El/la consultor/a establece un diálogo con el/la participante del programa que le ayuda a reflexionar, a conocerse a sí mismo/a, a desarrollar su potencial y mejorar su desempeño.
Se entrena la entrevista de selección en dónde se enseña a abordar aquellas preguntas más comprometidas, como son las relativas a la negociación salarial, o las razones por las que la empresa debería seleccionarles.
Se profundiza en las técnicas de búsqueda de empleo más eficaces, desde aquellas más tradicionales, como el envío del currículum, hasta otras basadas en estrategias de networking o en la óptima gestión de las redes sociales.
Formación:
Reuniones regulares y grupales en las que se trabajan temas de interés y necesidad común a todos los/as participantes.
Escenario oportuno para compartir experiencias. Sirve para transmitir conocimientos de alto impacto en un corto periodo de tiempo.
Son sesiones prácticas. Toda exposición va seguida de las correspondientes dinámicas para experienciar lo aprendido a través del role-play.
Prospección:
Hacemos prospección de empresas que están demandando perfiles profesionales.
Hacemos intermediación laboral para acercar las oportunidades laborales a los/as participantes de nuestros programas.
Prestamos ayuda real con la puesta a disposición de las ofertas de empleo gestionadas por RAS.
Actuamos como puente con los/as empleadores/as.
Descubra nuestros servicios a empresas
Es muy sencillo, rellena este formulario con sus datos y nos comprometemos a darte una respuesta lo antes posible:
